Трудоустройства в Канаде для казахстана

Иммиграция в Канаду, учеба и бизнес в Канаде, иммиграция в Квебек

Иммиграция и работа в Канаде на 2016 год.

Подробности
Создано: 01.12.2015 13:41
Дата публикации

bis NКанада, как высокоразвитая страна, постоянно принимает тысячи иностранных специалистов со всего мира. При этом, условием выдачи разрешения канадской компании работодателю на приём иностранного специалиста с >>>>> 

последующим оформлением Рабочих виз в Канаду для иностранных граждан является предоставление убедительных доказательств того, что канадская компания, принимающая иностранного работника не находит на территории Канады соответствующего специалиста из числа резидентов Канады. 

Получение Рабочей визы в Канаду с начала 2015 года стало намного труднее, чем было во всем предыдущие годы. В большой степени это связано с принятием новой иммиграционной программы Express Entry, одной из основных задач которой является также контроль и регулирование потока иностранных специалистов в Канаду, и получение Рабочих виз, как промежуточный этап иммиграции в Канаду. А также заполнение всех свободных рабочих мест на федеральном рынке труда Канады.

Для исключения нарушений законов и правили трудоустройства в Канаде для иностранных граждан два канадских министерства, отвечающих за выдачу Рабочих виз, постоянно обновляют и совершенствуют систему получения всех необходимых разрешений и документов на компанию, принимающую иностранного работника. А также на самого работника иностранца.

Защищая рынок труда Канады, Министерство Труда и Занятости нашей страны в 2015 году ввело ряд принципиальных требований, по которым любая компания работодатель, желающая пригласить на своё производство иностранного специалиста должна заплатить государству пошлины за рассмотрение своей заявки. Причём оплата госпошлины в размере 1000 $ должна быть оплачено на каждого индивидуально заявленного компанией иностранного работника вне зависимости получит компания разрешение на этого работника или ей будет отказано в выдаче разрешений.

Пример: В реальной ситуации это означает, что для приёма на работу 10 иностранцев работодатель обязан заплатить 10000 $ даже не будучи уверенным, что хотя бы один из этих работников получить разрешение и въедет в Канаду по Рабочей визе. Причём эта оплата Министерству Труда Канады (Service Canada) безвозвратна при отрицательном заключении и отказе в выдаче в выдаче разрешений на приём иностранных работников и не может быть перенесена на другого иностранного работника.

Кроме этого компания работодатель несёт дополнительные расходы на все формальности, без которых оформить разрешение на саму компанию работодателя не возможно.

Изменения, которые вступили в силу в начале 2015 года, заставляют канадские компании сделать все возможное, что бы в первую очередь на свободные позиции были приняты граждан Канады.

Если эта компания работодатель не может выбрать подходящую кандидатуру из числа постоянно живущих резидентов Канады, во вторую очередь, и также в обязательном порядке должны быть рассмотрены кандидатуры потенциальных иммигрантов в Канаду, которые к этому моменту будут зарегистрированы в Федеральном банке данных по поиску и предложению работы в Канаде.

То есть будущие иммигранты также как и резиденты страны получают приоритетное право получить работу в Канаде ещё до полного и окончательного оформления иммиграционных виз.

Исходя из сказанного выше, иностранные граждане могут получить Работу и Рабочие визы в Канаде только после доказательство и весомых аргументов, что компания работодатель не может найти подходящего работника из числа первых двух категорий в связи, с чем вынуждена принимать иностранного специалиста.

Подобный порядок действий исключает оформление необходимых документов на случайных или слабо мотивированных иностранных работников. То есть, процесс оформления временной Рабочей визы может быть запущен только в случаях острой необходимости работодателя принять конкретного иностранного специалиста. Пройдя при этом все необходимые проверки и потратив не маленькие деньги для его легализации в Канаде.

Конечно же, все это не означает, что получить Рабочую визу не возможно. Но можно это сделать только в случае серьёзной заинтересованности и немалых материальных затратах канадской компании работодателя в приёме конкретных иностранных работников. Это заставляет компании работодателей в Канаде очень серьёзно задумываться, прежде чем обращаться за разрешениями в Министерство Труда Канады. И только очень серьёзная мотивация может быть причиной таких обращений.

Став нашим клиентом по оформлению иммиграционных документов все наши клиенты получают право в оформлении Рабочей визы по профилю их основной занятости на конкретные рабочие места, которые мы постоянно получаем в виде заказов канадских компаний работодателей. Все эти места постоянно публикуются на нашем сайте в рубрике

 Рабочие места.

Не упускайте возможность воспользоваться действующими законами по легализации в Канаде. А также теми конкретными рабочими местами, на которые есть у нас в наличии в настоящее время для оформления рабочих виз в Канаду.

Мы благодарны всем, кто откликнулся на наше предложение и послал нам запененные анкеты или вопросы для разъяснения.

Напоминаем, что заполнить анкету для оценки шансов иммигрировать в Канаде по любой действующих в настоящее время иммиграционной программ Канады

Убедительная просьба внимательно читать все инструкции по заполнению анкет и как можно подробнее ответить на все вопросы анкет.

Вся необходимая и полная информация будет послана Вам сразу же после получения от Вас заполненных анкет.

Для тех, кто уже получил наше предварительное заключение, предлагаем обращаться к нам по телефонам системе Skype или электронной почте. На все полученные анкеты и запросы будут даны самые подробные ответы в течении 3-х рабочих дней с момента их получения.

Обращаем Ваше внимание, что связываясь с нами по телефонам или системе Skype Вам нужно учитывать разницу во времени между Вашим городом и Ванкувером. А также рабочие часы работы нашей компании.

Работа за границей